Visione e esperienza
Sull’inclusione abbiamo un punto di vista preciso:
è strategica.
Non è box-to-tick: può essere un vantaggio competitivo se diventa parte della cultura organizzativa.
Non è one-shot: deve essere eseguita e presidiata.
Non è delegabile: deve essere agita quotidianamente da tutti, a cominciare dal top management.
Declinare l’inclusione nei confronti di tutti i portatori di interessi interni ed esterni.
Superare i pregiudizi inconsci.
Creare una cultura inclusiva.
Talent Edge nasce all’interno di Learning Edge come iniziativa focalizzata sulla massimizzazione del talento organizzativo. Talent Edge fa parte di una rete di leader di pensiero internazionali nel campo del talent management grazie alla quale accede alla conoscenza e alle idee più avanzate.