Blog - Inclusion Edge

I team inclusivi innovano di più (e probabilmente sono più felici)

Team più inclusivi con 3 semplici regole innovano il 60% in più di chi non le segue....

App che risolvono (forse) il bilanciamento dei carichi domestici e familiari

Un app aiuta a bilanciare i carichi domestici e familiari, ma attenzione a come si usa....

Senza dati, strategia e legame con gli obiettivi di busness, la DEI zoppica

Vi è uno scarso collegamento tra DEI e obiettivi di business: solo nel 20% dei casi....

Iniziative DEI che funzionano

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Managers4Women. Consiglio N.8: Aiutare a sviluppare visione

Come ha ben documentato Herminia Ibarra in un famoso articolo dal titolo Women and the vision thing, gli uomini riconoscono alle donne capacità di elaborare e trasmettere una visione inferiore alla propria. Questo è un problema perché, fra le competenze di leadership che permettono di...

Managers4Women. Consiglio N.7: Aiutare a brillare

I progetti visibili, dato che perché non si possono correre rischi. vengono quasi sempre affidati ai "soliti noti". Le donne sono purtroppo sottorappresentate in questa categoria e, di conseguenza, intercettano meno opportunità di dimostrare il proprio valore...

Managers4Women. Consiglio N.6: Dare feedback sulla performance

Purtroppo è facile farsi condizionare dagli stereotipi nel dare feedback e spesso si danno troppe cose per scontate, cioè non si spiega esattamente cosa non funziona, perché e cosa occorra per migliorare. Questo danneggia uomini e donne, ma la ricerca ci dice...