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L’inclusione non è
un’opinione.
Come ha ben documentato Herminia Ibarra in un famoso articolo dal titolo Women and the vision thing, gli uomini riconoscono alle donne capacità di elaborare e trasmettere una visione inferiore alla propria. Questo è un problema perché, fra le competenze di leadership che permettono di...
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I progetti visibili, dato che perché non si possono correre rischi. vengono quasi sempre affidati ai "soliti noti". Le donne sono purtroppo sottorappresentate in questa categoria e, di conseguenza, intercettano meno opportunità di dimostrare il proprio valore...
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Purtroppo è facile farsi condizionare dagli stereotipi nel dare feedback e spesso si danno troppe cose per scontate, cioè non si spiega esattamente cosa non funziona, perché e cosa occorra per migliorare. Questo danneggia uomini e donne, ma la ricerca ci dice...
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I progetti visibili, dato che perché non si possono correre rischi. vengono quasi sempre affidati ai "soliti noti". Le donne sono purtroppo sottorappresentate in questa categoria e, di conseguenza, intercettano meno opportunità di dimostrare il proprio valore...
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Il presenzailismo danneggia selettivamente le donne, che non possono "stare al gioco" o lo possono fare ma a un prezzo altissimo....
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La ricerca ci dice che i network femminili sono di solito più ristretti e che, di conseguenza, le donne hanno un capitale sociale più ridotto degli uomini....
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Consigli per manager che credono nei talenti femminili. Il secondo consiglio: incoraggiare le donne a far sentire la propria voce....
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Consigli per manager che credono nei talenti femminili. Il primo consiglio: imparare a cercarli superando due ostacoli....
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Le diversità possono sono accettate solo se le vediamo, le sentiamo e ne parliamo. Con naturalezza....
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